Menu

Bardzo ważne i pilne!!!!! pomóżcie mamusie kochane !!!!

Kochane byłam dziś w pracy i powiedzieli mi, że prawdopodobnie nie przedłużą mi umowy :( załamałam się bo nie nie damy rady jak nie będę pracowała:( ale nie o tym chciałam pisać.... Chodzi o to, że do wtorku muszę znaleźć podstawę prawną do tego, że mam ochronę tzn że nie mogą mnie zwolnić przez rok. Znalazłam już artykuł o tym ... "pracodawca nie tylko nie może zwolnić pracownicy w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim i wychowawczym ale również po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Wprowadzono bowiem zakaz zwolnienia przez okres 1 roku. zarówno w sytuacji, gdy rodzic wraca do pracy po urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze godzin jak i na pół etatu"... no ale nie ma tam podstawy prawnej.... pomóżcie mi znaleźć w kodeksie bo siedzę już ponad 2 godziny i dostaję już mętliku od tych przepisów....

agaorto
 566  11

Znajdź pytania na ten sam temat:

przepisy prawne

Odpowiedzi

Iwona1977
wiesz nie wiem jak to jest,moze gdybys miala umowe na dluzszy czas to nie mogl by cie zwolnic, a tu chodzi o przedluzenie...wiec chyba moze
mamaMajeczki
Takie sprawy są w kodeksie pracy, ale @Iwona1977 dobrze mówi- co innego zwolnić, a co innego nie przedłużać umowy :( ma prawo nie przedłużać Ci umowy :(
Achcha
Ja byłam na wychowawczym i nie przedłyużyli mi umowy.
samanita
Ochronie nie podlega jednak wypowiedzenie umowy na okres próbny zawartej na co najmniej miesiąc czasu, okres wypowiedza takiej umowy wynosi wówczas tydzień czasu.

Sytuacja jednak zmienia się w gdy umowa na okres próbny została zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc. Umowa taka jak również umowa na czas określony lub na czas wykonania okreslonej pracy, która zostałaby rozwiązana po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje przedłużona do dnia porodu. Ponieważ z tym dniem umowa taka ulega rozwiązaniu, kobieta traci status pracownika a co za tym idzie traci również prawo do urlopu macierzyńskiego, przysługuje jej jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego.


zajzyj na ta strone http://www.babyboom.pl/ciaza/porod_i_polog/prawa_kobiety_w_ciazy.html
samanita
iazy.html
Iwona1977
to z internetu:

Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu jedynie do dnia porodu. Tym samym należy uznać, że umowa na czas określony zawarta z kobietą przebywającą na urlopie macierzyńskim ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta. W tej sytuacji urlop macierzyński będzie trwał tylko do dnia rozwiązania umowy o pracę.

Chociaż po rozwiązaniu umowy o pracę pracownica nie będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego, to zachowa prawo do zasiłku macierzyńskiego.
agaorto
No to ja wiem wszystko ale ja mam umowę już 2 lata i nie na okres próbny. Fakt, że przez ten cholerny "pseudo" kryzys nie mam na stałe a powinnam już mieć:( i kończy mi się ostatniego lutego ale i tak muszą mi przedłużyć aż wykorzystam te 2 dodatkowe tyg macierzyńskiego i urlop z tamtego roku. No i dlatego wydaje mi się, że ochrona mnie obejmuje.... albo się mylę - kurde już sama nie wiem :(((( pogubiłam się :(
mamaKACPERKA
proponuje zadzwonic do inspekcji pracy ja zawsze tam dzwonie jak mam jakes zastrzezenia u nas w miesci dziala od 8do 15 porady bezplatne przez telefon i napewno ci pomoga jak chcesz to napisz na priv to podam ci numer telefonu do nich bo to niemusi byc inspekcja pracy w twoim mijescie bo kodeks pracy obowiazuje w calej polsce ten sam
agaorto
monikasokol dzięki za pocieszenie (placze)
avilla1209
tu chodzi o zwolnienie a ciebie nie zwolnia tylko nie przedluza ci umowy!to co innego!inaczj by bylo jakbys ta umowe miala na dluzej to nie ale jak ci sie konczy umowa to nie musza ci jej przedluzac!!!
rozowa82
niestety, mnie tez nie przedłużyli umowy.....
Ups, chyba coś nie działa. Prosimy, odśwież stronę lub spróbuj ponownie później.