Menu

Co o tym myślicie?

Hej dziewczyny!
Mam pytanie, otóż od 2,5 roku pracuję w pewnej firmie. Umowa kończy mi się w sierpniu tego roku, a dowiedziałam się że jestem w ciąży. Powiedziałam mojemu pracodawcy o ciąży oczywiście i niby było ok. Ostatnio jednak powiedział mi, że moja umowa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu. Gdy mu się zapytałam co dalej to powiedział, że mi nie powie, bo nie wie co będzie za pół roku. Strasznie się tym faktem zestresowałam. Myślałam, że jestem dobrym pracownikiem i należy mi się porządna umowa, a nie kara za ciążę, bo tak to rozumię jego postepowanie w tej chwili. A co wy sądzicie o tym? Czy jest jakiś cień szansy, że po porodzie dostanę dalszą umowę? Pozdrawiam i dzięki za odpowiedzi.

Kacperek2008
 840  15

Znajdź pytania na ten sam temat:

Praca i Finanse praca ciąża szef

Odpowiedzi

JUSTYNA300511
tak umowa musi zostac Ci przedłużona do dnia porodu.
A to czy dostaniesz dalszą umowę po porodzie to wie chyba tylko Twój pracodawca
daryjka87poznan
Moja znajoma tez miała tylko przedłuzoną umowe do dnia porodu, pozniej niestety jej podziekowali.
Kacperek2008
Czyli pewnie nie dostanę. I weź tu zajdź w ciążę, a potem pracodawcy dziwią się, że kobieta całą ciąże jest na zwolnieniu lekarskim. Skoro on jej nie docenia jako pracownika to przecież nie ma się co dziwić, że ona traci zapał do pracy. Cyba na prawdę pomyślę o tym zwolnieniu do dnia porodu...
jagoda30
cóż można powiedzieć........
takie są niestety realia, ja też tak miałam,umowa do dnia porodu macierzyński a teraz już tylko kuroniówka...
clyde22
Przedłużka do dania porodu wynika z przepisów, nie ma więc żadnej łaski. Później macierzyński, więc pracować nie będziesz. A dalszej Twojej karierze w miejscu pracy zadecyduje szef i on tylko wie, czy będzie umowa, czy nie. Najlepiej z nim pogadać o tych sprawach, nawet jak za pierwszym razem konkretnie nie odpowiedział...
Runka
jezeli ci zalezy na utrzymaniu dobrych stosunkow z pracodawca i na tym by po porodzie przedluzyl ci umowe, to moja rada jest taka nie idz na zwolnienie (no chyba ze ciaza jest zagrozona lub zle znosisz ciaze), wykonuj swoje obiwiazki jak najlepiej potrafisz z szef powinien to docenic, jezeli jest prawym czlowiekiem i posiada sumienie to po porodzie przedluzy ci umowe, a jesli sie okaze swinia to niestety cie zwolni. wiem jak jest ciezko znalezc prace maja dziecko i pewnie niejedna z mam tu na portalu zna taka sytuacje jak jej odmawiaja pracy bo ma dziecko i bedzie niedyspozycyjna. Ja bylam zatrudniona na umowe zlecenie jak powiedzialam szefowej o ciazy odrazu dostalam umowe o prace do dnia porodu, po porodzie zlozylam u niej podanie o urlop macierzynski i odrazu rozmawialam o tym ze chcialabym isc na wychowawczy, po ktorym szefowa chciala abym wrocila do pracy mimo iz w 4 miesiacu ciazy poszlam na L4, a ze w miedzy czasie zmienily sie moje warunki mieszkaniowe to poprosilam aby mi nie przedluzala umowy bo ciezko mi bedzie wrocic do pracy bo sie przenioslam do innego miasta gdzy maz dostal prace stala.
piasekpustyni
U mojej koleżanki było to samo - umowa do dnia porodu a później kopa w d**e i papa, a była super pracownikiem, zawsze zostawała jak było trzeba, nigdy nie odmawiała, pracowała w święta, wigilię, Wielkanoc, Boże Narodzenie, Sylwestra itd... Moim zdaniem większe prawdopodobieństwo że później nie przedłużą Ci umowy... więc po co wypruwać sobie żyły, lepiej zadbaj o siebie i Maluszka. To jest Polska i nie ma co liczyć na cuda...
margolcia85
Ale dla mnie to żadna nowość że dostałaś umowę do dnia porodu - wszystkie moje znajome tak miały a po porodzie do widzenia i tez były dobrymi pracownicami :(
Tuptolek
a moja rada jest taka: idź na zwolnienie, i tak pracodawca postawił Ci sprawę jasno, przez ciążę odpoczniesz, a kasa będzie napływać za zwolnienie 100 % w ciąży, trudno się mówi, później poszukasz czegoś innego(kwiatek)
irekzboralski
miałam identyczną sytuację jak Twoja i od 3 mca byłam na chorobowym....byłam i jestem dobrym pracownikiem bo po odebraniu całego zasiłku dla bezrobotnych udało mi się wrócić do tej samej firmy...
maja1482
niestety skąd ja to znam...u mnie było dokładnie tak samo...karą za ciążę było nie przedłużenie umowy o pracę... dostałam dwie umowy na czas określony, obiecano mi trzecią umowę już na stałe, a potem okazało się, że jednak zmienili zdanie i dostałam umowę tylko na rok... po kilku miesącach okazało się, że jestem w ciąży i to zagrożonej, więc musiałam iść na zwolnienie... po urodzeniu dziecka, jeszcze zanim skończył mi się urlop macierzyński, z ostatnim dniem miesiąca mojej umowy dostałam świadectwo pracy... szkoda słów... współczuję Ci ale wierzę, że może Twój pracodawca nie okaże się takim dupkiem (przepraszam za słowo) jak mój...
Agnieshka76
Miałam dokładni tak samo. Tylko wtedy to była 3 umowa którą w tamtym okresie pracodawca musiał już dać na czas nieokreślony. Oczywiście gdybym nie powiedziała że idę z tą umową do prawnika nie została by zmieniona. A że postraszyłam szybciutko zmienili mi na czas nieokreślony.
Kacperek2008
Dzięki dziewczyny za odpowiedzi! Też tak myślę, że raczej nie przedłuży mi umowy, dlatego postanowiłam, ze zostanę jeszcze w pracy w sierpniu, bo wiem, że jeśli pójdę już teraz to przeze mnie nikt nie będzie miał urlopów wypoczynkowych, więc mimo iż miała bym ochotę rzucić zwolnienie już teraz bo wiem, że tym najbardziej mu dopiekę, to przemęcze się jeszcze miesiąc. A czy ciąże dobrze znoszę? Niestety nie za bardzo. To jest praca przy komputerze po osiem godzin. Niejednokrotnie prawie przy nim zasypiam, do tego wymioty, a to obsługa klienta, a na dodatek jeszcze bóle pleców, bo niestety czasu brak na rozprostowanie się :-(
siorbaczek
tak to jest dostaniesz umowę do dnia porodu - ciesz się i z tego
a potem zobaczysz.
Ups, chyba coś nie działa. Prosimy, odśwież stronę lub spróbuj ponownie później.