Menu

Pieniądze z ZUSu?!

Drogie mamy (grins)
Ile miesięcy trzeba przepracowac - w ciąży, aby móc spokojnie pójśc na płatne zwolnienie lekarskie? Przynajmniej 3 czy 6 miesięcy?
Jak to później wygląda z uropem macierzyńskim?
Pierwszą umowę miałam na okres próbny - styczeń 2009, następnie umowę o pracę od lutego 2009. W maju przyniosłam pierwsze zwolnienie lekarskie.. a co ile można pracowac?! (grins)
Należą mi się jakieś pieniądze z ZUSu czy nie?
Pozdrowionka (kwiatek)
(aniol)

Beki
 1383  7

Znajdź pytania na ten sam temat:

Ciąża Praca i Finanse zus

Odpowiedzi

Beki
ufff (grins) dzięki wielkie.. o to mi chodziło (grins)
Dziękuję za odpowiedź (kwiatek)(kwiatek)
(aniol)
Pozdrawiam serdecznie
irekzboralski
zgadzam się z tym co napisała Ewcik...należy Ci się przez całą ciążę 100%płatne chorobowe a potem zasiłek macierzyński
Runka
kase z zusu dostaje sie dopiero po 32-gim dniu zwolnienia, za wczesniejsze dni zwolnienia placi pracodawca. swiadczenie z zusu sa platne 100%. na chorobowym mozna przebywac max 280 dni, co nie oznacza ze musisz wracac po tym okresie do pracy. sklada sie pozniej wniosek o swiadczenia rehabilitacyjne, ktore tez sa platne 100 % (przyznawane jest do dnia porodu). a potem juz macierzynskie...
Runka
aha zeby dostac macierzynskie trzeba byc zatrudnionym minimum 6 miesiecy przed porodem
moniula
nie ma takiego limitu. jezeli przedstawisz pracodawcy zaswiadczenie ze jestes w ciazy a nie minal jeszcze 3 mc nie jestes w chroniona i mozesz dostac wypowiedzenie. jezeli minie termin 3 miesiecy jestes juz pracownikiem chronionym i :
- w przypadku umowy na czas okreslony( lub probna na wiecej niz 1 miesiac), umowa zostaje przedluzona do dnia porodu. pozniej dostajesz zasilek maciezynski z zusu platny 100% sredniego wynagrodzenia z ostatnich 12 mc
- jezeli jestes pracownikiem na umowe na czas nieokreslony po porodzie automatycznie przechodzisz na urlop macierzynski

w przypadku urlopu wychowawczego trzeba pracowac 6 miesiecy(ale nie koniecznie u jednego pracodawcy)
moniula
a i jeszcze jedno, Runka nie ma racje ze na chorbowym mozna byc tylko 280 dni, ale tak jest w przypaku choroby A NIE CIAZY! gdy przynosisz zaswiadczenie do pracodawcy, ze jestes w ciazy jestes inaczej traktowana niz osoba chora, widac to chociazby po tym, ze dostajesz 100% wynagrodzenia a nie 80% jak na chorobowym.
Ups, chyba coś nie działa. Prosimy, odśwież stronę lub spróbuj ponownie później.