Menu

proszę o wypowiedzi

czesc dziewczyny od tygodnia jestem na chorobowym bo rozciełam sobie noge w pracy mam założonych 6szwów i mam jeszcze tydzien chorobowego,moje pytanie jest takie czy pracodawca moze mnie zwolnic za to ze byl to wypadek w pracy?zaznacze ze wczesniej nie chodzilam na l4 ani nic podobnego zawsze byłam na zawolanie, moj znajomy powiedzial ze jako byl to wypadek w pracy to moze mnie zwolnic bardzo bym tego nie chciala

beata23011
 477  2

Znajdź pytania na ten sam temat:

Dorośli Praca i Finanse praca

Odpowiedzi

rozowa82
jezeli masz jeszcze szwy to przypuszczam ze bedziesz miala przedluzone chjorobowe, nie wiem jak jest teraz ale ja moj maz miał wypadek w pracy na chorbowym musiał byc conajmniej miesiac zeby uznali to jako wypadek, nie sadze zeby Cie zwolnił przeciez to nie twoja wina ze cos sie w pracy stało...
clyde22
Długość chorowania nie ma wpływu na to, czy to wypadek w pracy, czy nie... Na tą okoliczność sporządza się tzw. kartę wypadku, gdzie opisuje się okoliczności wypadku, podaje świadków. W większych firmach robi to bhp-owiec. Nie wiem, jak w mniejszych zakładach...
Chyba, że chodzi o jakieś odszkodowanie, to może trzeba chorować długo, ale nie znam tematu...
A czy wypadek może być przyczyną zwolnienia?... A wypadek był po pijaku? Sam wypadek to raczej nie. Chyba, że oprócz własnych uszczerbków na zdrowiu, naraziłaś pracodawcę na jakieś straty? A samo wynagrodzenie (zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego) i tak wypłacane jest ze środków ZUS. Bo sam wypadek jako taki, to dlaczego miałby być przyczyną zwolnienia? Sama sobie zrobiłaś krzywdę... Zależy od samego pracodawcy. Jak wredny, to za krzywe spojrzenie może zwolnić...
Ups, chyba coś nie działa. Prosimy, odśwież stronę lub spróbuj ponownie później.